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诚信品牌,买不了吃亏!绩效管理管理咨询

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所在地: 北京
有效期至: 长期有效
最后更新: 2019-02-10 07:21
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公司基本资料信息
详细说明
   世纪纵横(北京)管理咨询有限公司专业提供各种信息化管理咨询,为客户提供有效方法的信息化管理咨询、绩效管理管理咨询x16cb69bn、信息化管理咨询等。公司自2005-09-16注册成立以来,本着以人为本的原则,坚持“以质量求生存,以信誉求发展”的基本方针,公司业绩蒸蒸日上。立足北京市,以市场为导向,想客户之所想,及客户之所需。

   
世纪纵横(北京)管理咨询有限公司秉承“责任、诚信、务实、共赢”的价值观,以“幸福员工、成就客户、带领产业”为共同使命,长期立足于企业战略咨询顾问在哪里可以、组织管控咨询的市场、企业绩效管理管理咨询大约多少钱、集团管理咨询哪家好哪家有等事业领域,通过创造充满活力的创新企业,致力于成为推动社会进步的重要力量。 延伸拓展 详情介绍:为了提高营销管理水平并促进企业营销管理人员素质和能力的提高。我们必须把握市场营销管理咨询的特点,因此要做到: 一、了解企业市场营销管理咨询的工作过程,包括四个环节: 1.分析企业营销管理现状。 2.判断企业营销管理方面的主要问题。 3.确定营销管理咨询的课题。 4.设计营销管理的改进方案,并指导实施。 二、把握企业市场营销管理咨询的特点: 1.把握环境信息的真实性、全面性、及时性。 2.咨询对象企业所处行业特点的鲜明性。 3.把握市场营销的竞争性。 4.注意市场营销的社会性当企业缺乏人才或缺乏某些特殊人才时,咨询人员可从以下方面为客户企业拟定人才发掘战略方案: 1、引进人才战略方案:从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所引进企业所需的各类专家和高级技师。这一战略是一种同硬件和软件技术引进相配套的智力引进战略,在引进的技术还不能为本企业人员掌握时,可建议客户采用这一战略方案? 2、借用人才战略方案:指客户企业缺乏某方面的人才,可建议客户通过正当途径和有效形式从其他企业、科研单位、大专院校、设计院暂借所需人才的战略方案。 3、招聘人才战略方案:建议客户企业根据生产经营活动发展的需要,对所缺人才采取在社会上公开招聘、竞争择优,录用所需人才战略。 4、自主培养人才战略方案:建立客户企业根据中长期发展战略规划对各方面人才的需要,有针对性地采取多种形式,特别是创造条件建立自己的培训中心,实施自主地进行培养人才的战略。 5、定向培养人才的战略方案:在客户企业缺乏办学条件的情况下,建议客户企业与有关高等院校签订定向培养人才合同,解决企业所缺的高学历高学位专业人才。 6、鼓励自学成才战略方案:在客户企业缺乏培训条件,也缺乏资金实施定向培养人才的条件下,建议客户企业领导鼓励本企业未能进高校学习的员工,通过各种自学途径获得高等学历和高等学位,实施自学成才的战略。


   目前,世纪纵横(北京)管理咨询有限公司拥有一支实力雄厚的管理咨询教学及管理队伍,教学模式先进规范,拥有着丰富的专业知识、工作经验和多年的特色管理咨询教学心得。世纪纵横坚持“理论与实践相结合,教学质量高于一切”的宗旨,认真聆听莘莘学子心声,提高学子们的专业技能和综合素质。更多世纪纵横详情咨询,请拨打热线:010-68000300,或访问我们的官网:www.allcen.cn。
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